Künstliche Intelligenz kommt. Was Sie heute schon tun können, um mit geringen Risiken von neuen Technologien zu profitieren.

Wollen Unternehmen KI einsetzen, gilt es arbeitsrechtlich einiges zu beachten. Wir sprachen mit der Juristin Dr. Inka Knappertsbusch.

Im August verabschiedete das EU-Parlament den AI Act. Dr. Inka Knappertsbusch ordnet diesen ein und gibt Tipps für den KI-Einstieg aus rechtlicher Sicht

Ohne Kreativität keine Ingenieurskunst. Der Technologiekonzern Siemens fördert Kreativität systematisch. Tobias Eismann im Gespräch.

Erfassen, planen und dann vorausschauend handeln: Strategische Personalplanung ist ein wichtiger Baustein gegen den Fachkräftemangel.

Am Frauentag können Unternehmen mit konkreten Maßnahmen Diversität fördern – doch Achtung: Auf Klischees und Aktionismus reagieren Kolleginnen empfindlich.

In diesem spannenden Praxisbericht erfahren Sie, wie Unternehmen die Vision einer neuen Arbeitswelt erfolgreich in ihre Kultur und den Arbeitsalltag einbinden.

2024 wird herausfordernd. Gesellschaftliche Polarisierung und wirtschaftliche Herausforderungen treffen auf interne Kulturkonflikte und technologischen Wandel.

Viele Unternehmen und Medien machen eine Menge Wirbel um die Gen Z. Dabei ist die weder so homogen, noch so besonders, wie es oft behauptet wird.

Ein Blick auf die Rückkehr ins Büroleben nach Elternzeit - ein persönlicher Erfahrungsbericht mit Tipps & Tricks für Arbeitgeber

Arbeitsplatz im Ausland: Rechtliche Herausforderungen & Chancen. Yorka Sontowski von All for One Group erklärt, worauf zu achten ist.

KI wird die Arbeitswelt gehörig verändern. HR muss diesen Wandel gestalten. Ohne Scheu vor neuen Technologien wie ChatGPT und Co.

Will HR ihre Kernprozesse modernisieren und digitalisieren, hilft ein konkreter Plan. Am besten in Form einer HR-IT-Roadmap.

Hybrides Arbeiten revolutioniert die Unternehmenswelten. Jetzt kommt es auf Vertrauen, Kommunikation und Technik an.

Unternehmen können mit Benefits ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Doch welche Benefits finden auch Anklang?

2023 wird der Personalabteilung erneut Krisenfestigkeit abverlangen. Worauf sich HR noch einzustellen hat, erfahren Sie in unseren HR-Trends 2023.

Ein authentisches Interview über Selbsterfahrung, Mut und die große Sinnfrage. Mit praktischen Tipps für Arbeitgeber

Unternehmenskultur gestalten. Werte definieren. So kann es gelingen: Ein spannender Praxisbericht der All for One Group.

Mitarbeitende, die Dienst nach Vorschrift machen, haben noch kein Unternehmen erfolgreich gemacht. Warum es sich daher lohnt, Intrapreneurship zu fördern.

Unternehmen werden immer komplexer. Höchste Zeit also, Silodenken durch echte Kollaboration zu ersetzen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

Ein Meeting jagt das nächste? Und Meetings in Präsenz werden ohnehin schlecht von Ihren Mitarbeitenden angenommen? So kann Holokratie helfen.

Ist das Konzept des „Schreibtischteilens“ gekommen, um zu bleiben? Welche Vor- und Nachteile bringt es? Fakt ist: Es erfordert viel, gibt aber auch viel zurück.

Kaum ist VUCA gelernte Realität, scheint das Konzept den aktuellen Entwicklungen nicht mehr standzuhalten. Es braucht ein neues Modell – und das könnte BANI sein.

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Doch Lippenbekenntnisse reichen nicht mehr. Ein spannendes Interview über nachhaltiges Wirtschaften und die Rolle von HR.

Welche Rahmenbedingungen müssen für selbstorganisierte Circles geschaffen werden und wie lässt es sich konkret als Circle-Mitglied im Alltag arbeiten?

Was hält das Jahr 2022 für die HR-Welt parat - nach zwei Jahren Pandemie? Ein Ausblick & unsere HR-Trends.

Unternehmensprofil auf Arbeitgeberplattformen – vergebene Liebesmühe oder starkes Instrument im Employer Branding? Wir geben praktische Tipps.

Je mehr Know-how und Fähigkeiten auf einer Position gebraucht werden, desto kritischer, wenn die jeweilige Person plötzlich kündigt. Nachfolgeplanung hilft.

Fehler sind gut! Ohne sie gibt es keine Innovation. Daher ist eine gelebte Fehlerkultur eine gute Idee.

Kennzahlen (KPIs) sind Teil einer jeden strategischen Planung im Unternehmen. Mit unserer Checkliste identifizieren Sie Ihre relevanten Personalkennzahlen.

Wer nachhaltig wirtschaftet, ist erfolgreicher – auch beim Recruiting. Wichtig ist eine unternehmensweit einheitliche und glaubwürdige Strategie.

Change-Prozesse in Unternehmen erfordern vor allem klare Ziele und gute Kommunikation. Coaching kann helfen, Change Management sinnvoll zu unterstützen.

Das Potenzial von Mitarbeiterbefragungen ist groß! Richtig durchgeführt ist es das Instrument, um auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden einzuwirken.

Ein spannendes Interview über die Entwicklungen im Reisemanagement und wie Unternehmen jetzt Ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher ausrichten können.

Mit Kurzeinsätzen von Tandemploy haben Unternehmen ein kraftvolles Tool, um dringende Aufgaben kurzfristig an qualifizierte Mitarbeitende zu übergeben.

Was wird 2021 bringen? Was heißt das für HR? Vorne dabei: das „Neue Normal“ akzeptieren lernen. Aber was kommt noch? Und was geht? Unsere HR-Trends 2021.

Nutzen Sie die Chancen der Digitalisierung, endlich aus der Admin-Ecke rauszukommen und als Personaler*in strategische Verantwortung zu übernehmen.

Alle reden von Innovation. Doch im Alltag gilt 'business as usual'. Wie Projektarbeit die Innovationskultur in Unternehmen fördern kann.

Wissen Sie, wann Beschäftigte kündigen? Wie sich Schlüsselqualifikationen zur Altersstruktur verhalten? Die SAP Analytics Cloud für HR schafft Transparenz.

Personalarbeit bewegt sich 2020 zwischen den Themen Digitalisierung und verschärftem Fachkräftemangel. Unser Blick in die Glaskugel, was 2020 bringen wird.

Mit einer leistungsstarken HR-Software ergeben sich viele Chancen. Mit einer systematischen User Adoption schaffen Sie es alle NutzerInnen zu überzeugen.

Wer Leistung bringt, möchte dafür angemessen bezahlt werden. Ein modernes Vergütungsmanagement gehört daher zum festen Bestandteil von Talent Management.

Prof. Dr. Jäger über Führung im digitalen Zeitalter, Herausforderungen der Digitalisierung, Mensch-Maschine Beziehung, häufige Fehler und vieles mehr.

Bei der Einführung von HR-Software muss der Betriebsrat involviert werden. Wir geben Tipps, wie Sie diesen überzeugen und häufige Fragen beantworten!

Nicht immer ist eine Führungsposition der nächste logische Schritt auf der Karriereleiter. Alternative Laufbahnmodelle werden immer attraktiver

Welche HR Trends erwarten uns 2019? Was wird aktuell, was verschwindet von der Bildfläche?

Unsere 7 Schritte sollen Sie bei der Einführung von HR-Software unterstützen. Von der Bedarfsklärung, über Anforderungen bis hin zu Verantwortlichkeiten.

Modernes Personalmanagement ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Warum sich dieser Schritt genau jetzt lohnt und was es zu beachten gilt.

Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern ist ein Ziel von Personalverantwortlichen. Lebensphasenorientierte Personalpolitik spielt dabei eine große Rolle.

Auch Cloud-Software-Projekte bergen Stolperfallen. Hier erfahren Sie, welche 6 Fehler dazu führen, dass Sie mit Ihrem Cloud-Projekt erfolgreich scheitern.

Wie können die Themen Bonuszahlungen und Incentivierung Mitarbeitermotivation erhöhen und ideal umgesetzt werden?

5 Gründe, weshalb der Fachkräftemangel eine faule Ausrede für schlechte Personalbeschaffung ist.

Moderne HR-Cloud-Software steht für die Zukunft digitaler HR-Prozesse und sichert langfristig den erfolgskritischen Vorsprung.

3 HR-Themen zum Mitreden. Auch im März haben wir für Sie wieder in die Blogs und neuesten Studien der HR-Branche geschaut und die meist diskutierten, spannendsten, ...

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die neuesten Blogs und Studien der HR-Branche vor und filtern für Sie die meist diskutierten, spannendsten, skurrilsten oder ...

Die digitalen Mitarbeitenden am digitalen Arbeitsplatz. Unternehmen müssen mehr tun, um dem Wandel gewachsen zu sein.

Die neue Arbeitswelt und die Digitalisierung fordern Veränderung. Auch die Thematiken der Vernetzung und der Social Collaboration Tools.