Wenn der Haussegen schief hängt
Nicht jeder Streit im Büro ist gleich Mobbing. So beugen Sie vor, erkennen systematisch destruktives Verhalten und reagieren im Ernstfall richtig.
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Die Aufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, Menschen zu verändern, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie produktiv sein können.
— John P. Kotter
Mitarbeiterjahresgespräche sind besonders zielführend, wenn SMART-Ziele vereinbart werden – und wer die richtigen Tools einsetzt, hat dabei einen entscheidenden Vorteil.
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Für Personalarbeit die einen Unterschied macht.