Talente entdecken und Wissenslücken schließen: Skill Management
Was müssen Mitarbeitende in 5 Jahren können? Mit Skill Management bleiben Personalverantwortliche flexibel für sich wandelnde Anforderungen.
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Die Aufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, Menschen zu verändern, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie produktiv sein können.
— John P. Kotter
Geben Sie dem Mitarbeiter später Rückmeldung darüber, was sein Feedback bewirkt hat. Sonst empfindet er das Angebot zur Feedbackgabe letztlich nur als Farce.
Für mehr Überblick.
Für Personalarbeit die einen Unterschied macht.