Mystery-Studie deckt Schwächen im Recruiting auf
Der Alltag in HR-Abteilungen kann betriebsblind machen. Wir werfen einen Blick von außen aufs Bewerbungsmanagement. Was lässt sich im Recruiting verbessern?
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Die Aufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, Menschen zu verändern, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie produktiv sein können.
— John P. Kotter
Geben Sie dem Mitarbeiter später Rückmeldung darüber, was sein Feedback bewirkt hat. Sonst empfindet er das Angebot zur Feedbackgabe letztlich nur als Farce.
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Für Personalarbeit die einen Unterschied macht.