Talente entdecken und Wissenslücken schließen: Skill Management
Was müssen Mitarbeitende in 5 Jahren können? Mit Skill Management bleiben Personalverantwortliche flexibel für sich wandelnde Anforderungen.
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Die Aufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, Menschen zu verändern, sondern Bedingungen zu schaffen, unter denen sie produktiv sein können.
— John P. Kotter
Viele Unternehmen konzentrieren sich bei Weiterbildung von Mitarbeitenden darauf, vermeintliche Schwächen anzugehen. Besser ist es, Stärken weiter zu fördern und dann entsprechend zu nutzen.
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Für Personalarbeit die einen Unterschied macht.