Viele Unternehmen und Medien machen eine Menge Wirbel um die Gen Z. Dabei ist die weder so homogen, noch so besonders, wie es oft behauptet wird.

2023 wird der Personalabteilung erneut Krisenfestigkeit abverlangen. Worauf sich HR noch einzustellen hat, erfahren Sie in unseren HR-Trends 2023.

Was machen gelungene Onboarding-Prozesse aus und worauf gilt es für Mitarbeitende und Führungskräfte zu achten?

Längerfristige Auslandsentsendungen können eine tolle Erfahrung sein – wenn alles gut geht. Oder eine Odyssee, wenn nicht. Planen Sie sorgfältig.

Wie hat die Pandemie Recruiting verändert? Welche Maßnahmen haben sich etabliert, mit welchen neuen ist zu rechnen? Unsere Recruiting-Trends 2022.

Arbeitszeitverstöße sind kein Kavaliersdelikt. Es geht um die Gesundheit der Mitarbeitenden. Und im Ernstfall um viel Geld.

Kennzahlen (KPIs) sind Teil einer jeden strategischen Planung im Unternehmen. Mit unserer Checkliste identifizieren Sie Ihre relevanten Personalkennzahlen.

Gefälschte E-Mails und Schadprogramme gefährden ganze Unternehmen. Gerade HR-Abteilungen brauchen starken Schutz durch verschlüsselte E-Mails.

Was wird 2021 bringen? Wie sieht das „New Normal“ aus? Und was wird sich künftig dadurch im Recruiting ändern? Unsere Top 5-Recruiting-Trends!

Was wird 2021 bringen? Was heißt das für HR? Vorne dabei: das „Neue Normal“ akzeptieren lernen. Aber was kommt noch? Und was geht? Unsere HR-Trends 2021.

Kaum jemand mag sie. Doch Mitarbeitergespräche sind wichtig. Tom Fischer von der Allfoye Managementberatung erläutert im Interview wieso.

Human Experience Management (HXM) steht für die Weiterentwicklung von HCM-Lösungen. Die Erfahrung der Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt.

Online-Vorstellungsgespräche boomen! Unsere 4 Tipps helfen Ihnen dabei, trotz räumlicher Distanz die richtigen Bewerberinnen und Bewerber einzustellen.

Gute Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg. Doch Führungskompetenz steht selten im Fokus. Ein Blick zum Sport zeigt, wie wichtig diese jedoch ist.

Eine positive Candidate Experience beginnt schon beim Bewerbungsprozess. Doch wenn dieser eine Qual ist, bewerben sich Top-Talente eher woanders.

BewerberInnen fragen verstärkt nach Themen wie Nachhaltigkeit und Social Responsibility des Arbeitgebers. Wir haben uns umgehört und Stimmen gesammelt.

Gerade in Zeiten virtueller Zusammenarbeit sind Online-Learnings wichtiger denn je. 5 Gründe, warum JETZT die beste Zeit ist, um auf eLearning zu setzen.

Jedes Jahr das gleiche Bild - Neue Azubis irren durchs Gelände. Mit diesen 8 Tipps ermöglichen Sie Ihren Auszubildenden einen optimalen Start.

Vermeiden Sie typische Fehler auf der eigenen Karriereseite, damit potenzielle Bewerberinnen und Bewerber nicht die Flucht ergreifen.

Gamification kann funktionieren, wenn es professionell umgesetzt wird. Aber ist es Geld und Mühe wert? Wir stellen den Recruiting-Ansatz auf den Prüfstand.

Viele nutzen freie Kapazitäten während der Pandemie, um ihre IT-Infrastruktur zukunftssicher auszurichten – auch das Reisemanagement gehört dazu.

Wie führt man Mitarbeitende, die nicht im Büro arbeiten, sondern im Home Office? Was müssen Führungskräfte konkret beachten?

So managen Sie Personaldaten Compliance-konform: 3 Aspekte, die sich verändert haben, und wie Sie in der Praxis damit umgehen können.

Besser geschützt in der Grippewelle- und Coronaviruszeit: mit unseren 10 Tipps für eine gute Hygienevorsorge im Büro, nicht nur für Personaler!

Ein Expertengespräch über HR-Outsourcing, Flexibilität, Ausfallsicherheit, Kostenvorteile und HCM zur Miete.

Nicht immer sind die Folgen der Fluktuation für ein Unternehmen von Nachteil. Der Einstieg neuer Mitarbeitenden kann positive Veränderungen bringen.

Etliche Unternehmen beklagen bereits, dass sie keine Auszubildenden finden. Helfen kann hierbei zielgerichtetes Azubimarketing.

Personalarbeit bewegt sich 2020 zwischen den Themen Digitalisierung und verschärftem Fachkräftemangel. Unser Blick in die Glaskugel, was 2020 bringen wird.

Diese Recruiting Trends sollten Sie 2020 kennen, um im stark umkämpften Bewerbermarkt bestehen zu können.

Teil 3 des Interviews mit Prof. Dr. Böhmer: Wie die heutige Generation über die ungleiche Rollenverteilung von Mann und Frau denkt.

Mit einer leistungsstarken HR-Software ergeben sich viele Chancen. Mit einer systematischen User Adoption schaffen Sie es alle NutzerInnen zu überzeugen.

Teil 2 des Interviews mit Prof. Dr. Böhmer: Wie Sie es schaffen, durch bessere Rahmenbedingungen die Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern.

Teil 1 des Interviews mit Prof. Dr. Böhmer: Was HR zur Karriereentwicklung von Frauen beitragen kann.

Tipps wie Sie Schritt für Schritt Ihren Recruitingprozess modernisieren und Ihr Unternehmen damit in Sachen Personalbeschaffung auf ein neues Level heben.

Beim Robot Recruiting übernehmen Algorithmen die Suche nach geeignetem Personal. Haben Recruiter:innen bald ausgedient?

Wer seinen Mitarbeitenden mehr Freiheiten bieten will, setzt auf Remote Work und stärkt so Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Der richtige Job für die richtigen Mitarbeiter. 6 praktische Tipps für Ihr Talent Management. Aus Teil 3 unserer eBook Reihe Talent Management.

Kompetenzmodelle stellen ein wichtiges Hilfsmittel dar, um HR-Aktivitäten vorzunehmen, doch in der Praxis wird das Modell als schlecht anwendbar empfunden.

Gehaltsanpassungen sind oft aufwendig und fehleranfällig. Digitale Lösungen vereinfachen den Prozess. Wir geben Tipps und Lösungsansätze bei der Umsetzung.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind mehr als nur ein Mittel zum Bürokratieabbau. Sie sind eine Voraussetzung zur Gewinnung & Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

Employee Experience steht trotz hoher Dringlichkeit nicht bei jedem Unternehmen auf der Agenda. Warum das ein Fehler ist und worum es bei dem Buzzword geht.

Active Sourcing, das aktive Ansprechen von potentiellen Kandidaten, ist groß im Kommen. So punkten Sie bereits bei der ersten Kontaktaufnahme.

Google for Jobs - die Recruiting-Revolution? Wir nehmen das Tool genauer unter die Lupe & machen sichtbar, welche Änderungen im Recruiting zu erwarten sind

Viele Unternehmen setzen auf Vertrauensarbeitszeit. Arbeitszeiterfassung erschien überflüssig. Nach Urteilen des EuGH und des BAG ist es damit wohl vorbei.

Viele Mitarbeitende halten Talent Management für eine Arbeitgeberleistung. Führungskräfte denken es ist ein HR Job. Doch alle sind verantwortlich.

Mindestens einmal im Jahr sollte man seine Prozesse hinterfragen, Datenmüll entsorgen und sich von Altlasten befreien. 7 Tipps fürs Recruiting.

Künstliche Intelligenz ist im Kommen. Auch im HR. Wären Computer die besseren Führungskräfte? Über Menschlichkeit als wichtige Führungseigenschaft.

Prof. Dr. Jäger über Führung im digitalen Zeitalter, Herausforderungen der Digitalisierung, Mensch-Maschine Beziehung, häufige Fehler und vieles mehr.

Bei der Einführung von HR-Software muss der Betriebsrat involviert werden. Wir geben Tipps, wie Sie diesen überzeugen und häufige Fragen beantworten!

Was wünschen sich Mitarbeitende im Jahresgespräch? Und was nicht? Ein Interview mit Führungskraft und Mitarbeitende und die erstaunlichen Erkenntnisse.

Nicht immer ist eine Führungsposition der nächste logische Schritt auf der Karriereleiter. Alternative Laufbahnmodelle werden immer attraktiver

Wie schaffen Sie es, mit einfachen Recruiting Maßnahmen, qualifizierte Mitarbeitende zu suchen und zu finden so dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein?

Bei einer SAP Concur Einführung gibt es mehrere Meilensteine zu meistern: Schritt für Schritt lassen sich alle Herausforderungen schaffen.

Welche HR Trends erwarten uns 2019? Was wird aktuell, was verschwindet von der Bildfläche?

Wer die besten Mitarbeitenden will, muss besser sein als der Wettbewerb. Unsere Recruiting Trends 2019.

Personalauswahl zählt zu den Kernprozessen im Recruiting, dennoch laufen die Prozesse nicht fehlerfrei. Aber wie lassen sich typische Fehler vermeiden?

Eine hohe Mitarbeitermotivation wirkt sich extrem positiv auf Unternehmen aus. Wir haben für Sie 7 Tipps zusammengestellt!

Unsere 10 Feedbackregeln helfen Ihnen, Feedback als gelungenes Instrument der Personalentwicklung einzusetzen. Für Feedbackgebende & Feedbacknehmende!

Es gibt viele unterschiedliche Führungsstile. Welcher ist gut und welcher kann verbessert werden? Und in welchem Führungsstil erkennen Sie sich wieder?

Unsere Top 3 HR-Themen zum Mitreden: Von Unzufriedenheit bei Azubis, einem Experteninterview von Dr. Schuricht bis hin zu Künstlicher Intelligenz im HR.

Modernes Personalmanagement ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Warum sich dieser Schritt genau jetzt lohnt und was es zu beachten gilt.

Eine durchdachte Nachfolgeplanung ist unverzichtbar für einen langanhaltenden Unternehmenserfolg und hohe Zufriedenheit Ihrer Belegschaft.

Das Talentmanagement benötigt Führungskräfte als Vorbilder und Vorreitende für den digitalen Wandel. Digitale Talente werden benötigt.

Wie sollte Performance Management aussehen? Den Status Quo und notwendige Veränderungen zeigt unsere Infografik.

Was können Sie von Sport-Manager-Spielen und Aktien für Ihre Personalentwicklungsmaßnahmen lernen?

Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern ist ein Ziel von Personalverantwortlichen. Lebensphasenorientierte Personalpolitik spielt dabei eine große Rolle.

Gezielte Kompetenzentwicklung bei Mitarbeitenden bringt Ihrem Unternehmen viele Vorteile. Mehr Innovationskraft, geringere Kosten & bessere Kundenbeziehungen.

Bei der Mitarbeiterentwicklung setzen immer mehr auf Lernplattformen wie SAP Successfactors Learning. So werden Mitarbeitende bestmöglich unterstützt.

In 4 Schritten erfolgreich Bildungscontrolling etablieren und dafür sorgen, dass die Maßnahmen künftig effektiv wirken, statt nur Kosten zu verursachen.

Personalverantwortliche müssen neue Wege gehen, um die Mitarbeiterbindung sicherzustellen. Eine große Rolle dabei ist die Weiterbildung der Mitarbeitenden.

Führungskräfte müssen Unternehmenskultur und Talent Management leben und Vorbilder sein. Aber was brauchen Führungskräfte, um das zu erreichen?

Hat die Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruitierungsmethoden? Oder ist das nur ein kurzweiliger Hype?

Auch im Spitzensport werden Fehler im Personalmanagement gemacht. Davon können Personalverantwortliche erstaunlich viel lernen.

Auch Cloud-Software-Projekte bergen Stolperfallen. Hier erfahren Sie, welche 6 Fehler dazu führen, dass Sie mit Ihrem Cloud-Projekt erfolgreich scheitern.

Wie können die Themen Bonuszahlungen und Incentivierung Mitarbeitermotivation erhöhen und ideal umgesetzt werden?

Welche Benefits wünscht sich die Generation Y? Welche Bewerber finden Personalchefs am besten? Und ein skurriles Fundstück aus der Welt des Recruitings. Das sind unsere ...

5 Gründe, weshalb der Fachkräftemangel eine faule Ausrede für schlechte Personalbeschaffung ist.

Personalstammdaten erfassen, pflegen und exportieren muss kein Albtraum sein. Im Gegenteil: es geht quasi auf Knopfdruck.

Im Job wie im Fußball gilt: Nur funktionierende Teams haben Erfolg. Im Mittelpunkt: die erfolgreiche Personalauswahl. Es zählt mehr als nur Leistung.

Die Digitalisierungsexpertin Carolin Desirée Töpfer teilt ihr Wissen, weshalb Digitalisierung im HR für Unternehmen immer notwendiger wird.

Wie Sie Topkräfte für Ihren Vertrieb finden und damit 1 Million Euro einsparen!

Wie denkt eigentlich ein umtriebiger Recruiting-Spezialist, Berater und Blogger über die aktuellen Trends & Themen? Im Interview mit Henrik Zaborowski.

Die Zukunft holt uns ein – ein uns allen bekanntes Statement. Was aber brauchen Ihre Mitarbeitenden, um in dieser Zukunft erfolgreich für Ihr Unternehmen zu sein? Wir ...

Moderne HR-Cloud-Software steht für die Zukunft digitaler HR-Prozesse und sichert langfristig den erfolgskritischen Vorsprung.

3 HR-Themen zum Mitreden. Auch im März haben wir für Sie wieder in die Blogs und neuesten Studien der HR-Branche geschaut und die meist diskutierten, spannendsten, ...

Die effektive Kommunikation mit Geschäftsreisenden spielt eine große Rolle und ist ein wichtiger Bestandteil des Travel Managements.

Sind Bewerbungsanschreiben noch zeitgemäß? Oder überhaupt sinnvoll? Da stellt sich die Frage, ob diese vielleicht abgeschafft werden sollten?

Stammdatenpflege macht keinen Spaß. Ausreden für Missstände gibt es daher viele. Aber es gibt Lösungen, wie die Stammdatenpflege der SAP.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die neuesten Blogs und Studien der HR-Branche vor und filtern für Sie die meist diskutierten, spannendsten, skurrilsten oder ...

Die digitalen Mitarbeitenden am digitalen Arbeitsplatz. Unternehmen müssen mehr tun, um dem Wandel gewachsen zu sein.

Mobile Recruiting ist auf dem Vormarsch. Auch Google bevorzugt mobil-optimierte Webseiten. Das bedeutet ein Umdenken bei der Gestaltung von Karriereseiten.

Sprachanalyse ist einer der aktuellen Recruiting Trends um geeignete Mitarbeitende zu finden. Welche Chancen birgt der Einsatz einer solchen Software?

Nutzen Sie das Potenzial von Mitarbeiterempfehlungen! Denn Mitarbeitende sind ein treibender Faktor beim Suchen und Finden von neuem Personal.

Chatbots sind auf dem Vormarsch. Auch im Recruiting. Doch wie sinnvoll ist der Einsatz von Chatbots im Recruiting in der heutigen Zeit?

Das Thema Sicherheit auf Geschäftsreisen wird immer wichtiger. Es ist daher essentiell für Unternehmen, klare Prozesse für Krisenfälle zu haben.

Die neue Arbeitswelt und die Digitalisierung fordern Veränderung. Auch die Thematiken der Vernetzung und der Social Collaboration Tools.

Personalverantwortliche haben eine große Zahl an Termine und Fristen, die sie im Blick behalten müssen. Effzientes Terminmanagement ist die Lösung.

Strategische Nachfolgeplanung ist unerlässlich. Es reicht nicht, damit erst zu beginnen, wenn eine Stelle frei wird, denn dann wird's schnell teuer.

Die Herausforderung der digitalen Gehaltsabrechnung. Was gilt es zu beachten, wenn Sie die elektronische Gehaltsabrechnung per Mail versenden wollen?

Wie gestalten Sie Ihre Mitarbeitersuche mit wenigen Schritten effektiv und machen so aus passiven Interessenten aktive BewerberInnen?

Mit einfachen Mitteln Zielvereinbarungsgespräche effizienter gestalten & die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen!

Was Mitarbeitende und Unternehmen an der Reisekostenabrechnung am meisten nervt und wie Sie dem entgegen steuern können.

Effizienz bei der Personalgewinnung schafft Freiräume für bessere Gespräche und sorgfältigere Auswahl der besten Talente. Leistungsfähige Software hilft.

Führende Unternehmen stellen ihre Bewertungssysteme um und setzen auf motivierende Leistungsbeurteilungen. Lesen Sie hier, was Sie daraus lernen können.