Gedankenfutter

Anregungen und Denkanstöße für deinen Blick auf HR

Die nicht reinpassen sind oft diejenigen, die herausragen
Basketball_Leadership
Stonecutters_Analogy
Specialist_Vs_Generalist_Cameras
Ideen werden besser durch Feedback
Der Job einer Führungskraft
Der erwartete Lebenslauf
Einfache Worte
Was AI können wird
Überforderung in der HR
Der erste Schritt ist oft der schwerste, doch wenn man ihn in kleine Schritte aufteilt, wird er leichter.
Du kannst vieles tun, aber wenn du dich auf eine Sache fokussierst, erreichst du mehr, denn du kannst nicht alles gleichzeitig tun.
Anweisen führt oft nicht zum Ziel, echtes Führen hingegen schon.
Den Tag ausreizen ist nicht ideal – besser den Tag optimieren für mehr Effizienz.
Kleine Erinnerung: Die einzige unmögliche Reise ist die, die du nie beginnst.
Drei Typen von Menschen: die, die es nicht sehen, die, die es sehen und nichts tun, und die, die es sehen und handeln
Gesagtes und Gefühltes stimmen oft nicht überein – Menschen erinnern sich meist an das, was sie gefühlt haben.
Es ist kein Versagen, etwas zu versuchen und nicht sofort zu schaffen. Versagen ist, aufzugeben und es einfach wegzuwerfen.
Gemeinsam ist man stärker als allein.
Zum Start braucht es keine perfekte Planung, sondern nur eine grobe Richtung.
Feiern sollte man sowohl außergewöhnliche Erfolge als auch kleine tägliche Fortschritte.
Kollegen ergänzen sich gut durch ihre unterschiedlichen Stärken und Schwächen.
An Tagen mit wenig Energie hilft es, den Umfang zu reduzieren.
Prioritäten setzen, um ein klares Ziel zu haben. Ohne Prioritäten verliert man den Fokus und sammelt nur viele Stecknadeln.
Wenn ich weiß, wie ich es besser machen kann, fehlt manchmal nur ein Tritt in den Hintern, um zu handeln.
Kleine Erinnerung: Weniger reden – mehr tun, weniger konsumieren – mehr erschaffen, weniger Perfektion – mehr Fortschritt
Yerkes-Dodson-Gesetz: Keine gute Leistung bei zu wenig oder zu viel Druck – die beste Leistung bei genau richtigem Druck
Lehren bedeutet nicht, den Kopf mit Wissen zu überfluten, sondern mit Herz und Begeisterung ein Licht zu entzünden.
Wer immer ‚irgendwann‘ sagt, könnte später ‚hätte ich doch‘ sagen – besser, heute handeln statt aufschieben.
Harte Arbeit führt oft zur Erwartung, schnell und ohne Umwege ans Ziel zu kommen, doch in der Realität gibt es oft viele Umwege.

    Leitfaden: Employee Experience - Was zählt ist das Erlebnis

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