Nichts auf der Welt ist umsonst. Das gilt auch für gute HR-Software. Jedem Personaler ist klar, dass sich die Investition lohnt. Doch häufig müssen die Investitionen auch auf höherer Ebene, etwa von der Geschäftsführung, abgesegnet werden.
Diese sind häufig für die wahren Mehrwerte von HR-Software, etwa bessere Entscheidungen durch Transparenz, motiviertere Mitarbeiter durch fairere Vergütung oder höhere Produktivität durch Weiterbildung, nicht so empfänglich. Für solche Zahlenmenschen lässt sich aber auch problemlos mit kleinen Rechenbeispielen belegen, dass HR Software sich eigentlich immer lohnt.
Unser Ratgeber gibt Tipps und Beispiele, wie man für HR-Software ganz einfach eine Mehrwertrechnung machen kann.
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